請珍惜這樣的員工,把他培養成高管,甚至股東!

2017年10月26日     1,326     檢舉

一直以來,人才都是企業最大的財富。百度CEO李彥宏也說,「我們的辦公室、伺服器會折舊,但一個公司始終在增值的就是公司的每一位員工。」

現在早已不是推崇曹公「唯才是舉」的時代,企業所需要的人才也不僅僅是能力出眾。

企業間的競爭,說到底也是不同公司員工的競爭,如果你公司有具備如下素質的員工,還等什麼呢?

一、忠誠——忠心者不被解僱

單位可能開除有能力的員工,但對一個忠心耿耿的人,不會有領導願意讓他走。他會成為單位這個鐵打營盤中最長久的戰士,而且是最有發展前景的員工。

1.站在老闆的立場上思考問題;2.與上級分享你的想法;3.時刻維護公司的利益;4.琢磨為公司賺錢。

二、敬業——每天比老闆多做一小時

隨著社會進步,人們的知識背景越來越趨同。學歷、文憑已不再是公司挑選員工的首要條件。很多公司考察員工的第一條件就是敬業,其次才是專業水準。

1.工作的目的不僅僅在於報酬;2.提供超出報酬的服務與努力;3.樂意為工作作出個人犧牲;

4.模糊上下班概念,完成工作再談休息;5.重視工作中的每一個細節。

三、自動自發——不要事事等人交代

不要事事等人交代,一個人只要能自動自發地做好一切,哪怕起點比別人低,也會有很大的發展,自發的人永遠受老闆歡迎。

1.從「要我做」到「我要做」;2.主動分擔一些「分外」事;3.先做後說,給上司驚喜;4.學會毛遂自薦;

5.高標準要求:要求一步,做到三步;6.拿捏好主動的尺度,不要急於表現、出風頭甚至搶別人的工作。

四、負責——絕對沒有藉口,保證完成任務

用於承擔責任的人,對企業有著重要的意義,一個人工作能力可以比別人差,但是一定不能缺乏責任感,凡事推三阻四、找客觀原因,而不反思自己,一定會失去上級的信任。

1.責任的核心在於責任心;2.把每一件小事都做好;3.言必信,行必果;

4.錯就是錯,絕對不要找藉口;5.讓問題的皮球至於你; 6.不因一點疏忽而鑄成大錯。

五、注重效率——算算你的使用成本

高效的工作習慣是每個可望成功的人所必備的,也是每個單位都非常看重的。

1.跟窮忙、瞎忙說「再見」;2.心無旁騖,專心致志;3.量化、細化每天的工作;4.拖延是最狠毒的職業殺手;

5.牢記優先,要事第一;6 .防止完美主義成為效率的大敵。

六、結果導向——咬定功勞,不看苦勞

「無論黑貓、白貓,抓得到老鼠就是好貓!」,無論苦幹、巧幹,出成績的員工才會受到眾人的肯定。企業重視的是你有多少「功」,而不是有多少「苦」。

1.一開始就要想怎樣把事情做成;2.辦法永遠要比問題多;3.聰明地工作而不僅僅是努力工作;

4.沒有條件,就創造條件;5.把任務完成得超出預期。

七、善於溝通——當面開口,當場解決

不好溝通者,即便自己再有才,也只是一個人的才幹,既不能傳承,又無法進步;好溝通者,哪怕很平庸,也可以邊幹邊學,最終實現自己的價值。

1.溝通和八卦是兩回事;2.不說和說得過多都是一種錯;3.帶著方案去提問題,當面溝通,當場解決;

4.培養接受批評的情商;5.胸懷大局,既報喜也報憂;6.內部可以有矛盾,對外一定要一致。

八、合作——團隊提前,自我退後

團隊提前,自我退後。不管個人能力多強,只要傷害到團隊,公司決不會讓你久留——不要認為缺了你一個,團隊就無法運轉!

1.滴水融入大海,個人融入團隊;2.服從總體安排;3.遵守紀律才能保證戰鬥力;

4.不做團隊的「短板」,如果現在是,就要給自己「增高」;5.多為別人、為團隊考慮。

九、積極進取——永遠跟上企業的步伐

個人永遠要跟上企業的步伐,企業永遠要跟上市場的步伐;無論是職場還是市場,無論是個人還是企業,參與者都不希望被淘汰。為此就一定要前進,停就意味著放棄,意味著出局!

1.以空杯心態去學習、去汲取;2.不要總生氣,而要爭氣;3.不要一年經驗重複用十年;

4.擠時間給自己「增高」、「充電」;5.發展自己的「比較優勢」;6.挑戰自我,未雨綢繆。

十、低調——才高不必自傲

才高不必自傲,不要以為自己不說、不宣揚,別人就看不到你的功勞。所以別在同事面前炫耀。

1.不要邀功請賞;2.克服「大材小用」的心理;3.不要擺架子耍資格;

4.凡是人,皆須敬;5.努力做到名實相符,要配得上自己的位置;6.成績只是開始,榮譽當作動力。

十一、節約——別把老闆的錢不當錢

節約不是摳門,而是美德。不要把公司的錢不當錢,公司「鍋」裡有,員工「碗」裡才有;同樣,「鍋」裡多,「碗」裡也自然就多。而掌勺的,恰恰就是你自己。

1.報銷帳目,一定要誠信;2.不耍小聰明,不貪小便宜;3.不浪費公司的資源,哪怕是一張紙;

4.珍惜工作的每一分鐘時間;5.每付出成本,都要力爭最大收益;6.記住:省下的,就是利潤!

十二、感恩——想想是誰成就了今天的你

為什麼我們能允許自己的過失,卻對他人、對公司有這麼多的抱怨?再有才華的人,也需要別人給你做事的機會,也需要他人對你或大或小的幫助。你現在的幸福不是你一個人就能成就的。

1.老闆給了你工作機會;2.工作給你的不僅是報酬,還有學習、成長的機會;3.同事給了你工作中的配合;

4.客戶幫你創造了業績;5.對手讓你看到距離和發展空間;6.批評者讓你不斷完善自我。